本报讯【全媒体记者徐勇 通讯员陈俊丹 任丹丹】“有的地方实习就发点生活费，这里不仅工作环境好，还能同工同酬，挺好的。”2月22日，湖北迪明通智能科技有限公司恒温车间内，襄阳科技职业学院计算机与信息工程专业22级17班的学生张欣冉一边学习5G手机检测，一边告诉记者。

在今年的“春风行动”大型招聘系列活动中，襄阳科技职业学院与多家优质本土企业签订工学结合协议，条款注明实习期内学生与正式工同工同酬。228名学生成为首批受益者，他们目前分布在智能制造、管理咨询、网络电商、酒店餐饮等对口行业。

记者实地探访发现，对于学生、学校、企业来说，该举措可谓“三赢”。

张欣冉告诉记者，不仅上学期间就能获得报酬，还能接触生产一线，更有利于把书本知识转化为实际工作能力，为今后的就业铺路。

该校驻厂老师袁鑫说：“生产一线的工作能让学生感受职场环境，从而增加学习动力。”

实习生与正式工同工同酬，必然增加企业的成本，企业为什么愿意这样做呢？“短期看确实成本升高了，但从长期看，回报更高。”湖北迪明通智能科技有限公司副总经理李应冰告诉记者，该公司是一家扎根襄阳的高新技术企业，去年年产值超过10亿元，今年增长强劲，因此需要更多稳定的员工，襄阳籍学子是他们重点发掘培养的人群。而且，该公司在不断实施技术迭代，有专业基础的技工更容易跟上技术升级的节奏，襄阳科技职业学院的学子正好满足了这一需求。

谈到这项新举措得以出炉的原因，李应冰介绍说，在今年“春风行动”启动之前，高新区政府以及人社部门对企业开展了深入走访，了解企业的痛点后联系高校，三方共同商议才有了如今的结果。