新进教师是学院的希望与未来，做好新进教师的教育培养工作，是教师队伍建设的一个重要组成部分。汽车工程系高度重视新进教师培训工作，把培训作为提升新进青年教师素质的根本途径。在新进教师建设方面制定了完善培训制度，采取了一系列措施促进新进教师成长。

开学伊始,汽车工程系就采取岗前培训、校本培训、师徒结对、专家引领等方式，开展了课堂教学实践、班级管理等形式多样的新进教师专项培训活动。这些内容涵盖了青年教师职业起步和发展的各个方面，从教学、管理等多个角度引导和帮助新进教师尽快适应教师岗位工作。

在培训中，汽车工程系主任谢国俊对即将上任的新教师们提出了几点希望和要求：希望大家找准定位，明确“我是谁”；深入思考，明确“我要干什么”；制定策略，明确“我将怎么干”。谢主任勉励大家对学院要有主人翁意识，对工作要有敬业精神，对治学要有严谨态度，对学生要有人文情怀，对自己更要有严格要求。

新进教师队伍的建设和培养，是一项长期的系统工程。当前和今后一段时期仍然是我院师资队伍建设的重点和难点，我们将继续努力实践和探索,,帮助新进教师能够尽快融入襄阳技师学院，热爱襄阳技师学院，共同推动我院教书育人事业发展。

（孙圆）